本公司恪守國內外勞動法規，保障員工權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之精神，公平對待與尊重全體員工，其關注之人權政策、落實方針，相關人權政策具體措施詳如下列文件。
本公司於105年11月24日與工會首次簽訂團體協約，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑，且於106年11月10日、107年6月15日、107年12月18日、108年11月14日、109年9月17日、111年8月24日、112年2月14日及112年9月17日持續修訂及優化協約內容，攜手打造幸福企業。
本公司除提供員工給假、保險、健康檢查等項目外，亦有員工通識/專業教育訓練、健康關懷，詳如下列文件。111年因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續升溫，本公司為照顧同仁，與衛生單位合作安排COVID-19疫苗團體施打共5次，及協助員工個別接種。讓同仁在防疫期間能安心工作。112年持續與衛生機關合作推動員工施打新冠疫苗及高風險族群之流感疫苗注射，提高群體保護力、降低重症病發率，以照護員工之健康為最大宗旨。
本公司為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力，使員工退休後之生活獲得保障，112年經董事會通過將實施員工持股信託。113年1月起符合資格同仁自願參加持股信託委員會，員工由每月薪資中提撥固定自提金額，公司每月提撥固定比例之公提金，共同存入信託帳戶進行投資。
本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，從經理人、部門工作目標及個人績效，結合績效指標提供績效獎金及激勵獎金，並為留任專業優秀人才，提供證照加給及補償等措施，相關員工薪酬獎金詳如下列文件。
| 標題 | 相關檔案 |
| 人權政策 |  (下載) |
| 員工薪酬及獎金政策 | (下載) |
| 112年員工福利、退休制度及實施情形 | (下載) |
| 112年人權政策具體措施 | (下載) |
| 111年員工福利、退休制度及實施情形 | (下載) |
| 111年人權政策具體措施 | (下載) |
| 110年員工福利、退休制度及實施情形 | (下載) |
| 110年人權政策具體措施 | (下載) |