人權政策
本公司恪守國內外勞動法規，保障員工權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之精神，公平對待與尊重全體員工，其關注之人權政策、落實方針，相關人權政策具體措施詳如下列文件。
團體協約
本公司於105年11月24日與工會首次簽訂團體協約，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑。後於109年9月17日第二次簽訂、112年9月17進行第三次簽訂，並於106年11月10日、107年6月15日、107年12月18日、108年11月14日、111年8月24日、112年2月14日及112年9月13日等期間持續修訂及優化協約內容，攜手打造幸福企業。
健康關懷
本公司除提供員工給假、保險、健康檢查等項目外，亦有員工通識/專業教育訓練、健康關懷，詳如下列文件。114年持續與當地衛生機關合作推動員工自願接種新冠疫苗及高風險族群之流感疫苗注射(共計2場次大型接種)，並協助不克出席且有意願施打之員工個別前往醫療院所進行接種。另有配合國健署推動癌篩檢測，鼓勵符合資格同仁主動參與(屏東廠口腔癌及大腸癌篩、台南廠大腸癌篩)，以提高群體保護力、降低重症病發率，照護員工之健康為最大宗旨。
員工持股信託
本公司為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力，使員工退休後之生活獲得保障。自113年起，符合資格之同仁可自願參加持股信託委員會，員工由每月薪資中提撥固定自提金額，公司每月提撥固定比例之公提金，共同存入信託帳戶進行投資。
職場多元化及平等
本公司實施多元僱用政策，確保員工不會因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向、出生地、身心障礙及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，利用公開招聘活動管道及平等的就業機會，吸引和留住優秀人才。另有協助社會僱用特定對象等多元就業促進措施，如提供失業者再就業之管道等，現況僱用對象包含身障者、軍退者、失業者、原住民、實習生等，截至114年底，共進用27位原住民及17位身心障礙人員，優於法令規定進用。性別配置方面，因產業性質特殊之情形下，截至114年底，公司男性人數占比為84.58%、女性人數占比為15.42%；主管性別比例分別為男性主管241人及女性主管21人，女性主管僅占整體主管人數約8.02%；另以女性主管占女性整體人數來看，比例為11.8%，男性主管則在男性整體人數占比為25.00%。
獎勵政策
本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，從經理人、部門工作目標及個人績效，結合績效指標提供績效獎金及激勵獎金，並為留任專業優秀人才，提供證照加給及補償等措施，相關員工薪酬獎金詳如下列文件。
本公司配合法令，業於114年6月17日股東會通過「公司章程」第二十二條修正。
「公司章程」第二十二條：
「本公司年度如有獲利，應提撥1%~3%為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
除第一項情形外，另應提撥1%為基層員工分派酬勞。」
另依法令，每年度公司將審視基層員工範圍，114年業經2月26日董事會決議，本公司114年員工薪資符合經常性薪資低於新台幣63,000元以下者，為「公司章程」第二十二條第二項規範之1%基層員工酬勞之分派基礎。
| 標題 | 相關檔案 |
| 人權政策 |  (下載) |
| 員工薪酬及獎金政策 | (下載) |
| 114年員工福利、滿意度、退休制度及實施情形 | (下載) |
| 114年人權政策具體措施 | (下載) |
| 113年員工福利、退休制度及實施情形 | (下載) |
| 113年人權政策具體措施 | (下載) |
| 112年員工福利、退休制度及實施情形 | (下載) |
| 112年人權政策具體措施 | (下載) |